Harold Burbano defendió el acuerdo laboral que redistribuye la jornada sin aumentar las 40 horas semanales.
El ministro de Trabajo, Harold Burbano, explicó en una entrevista en Ecuavisa este 12 de marzo de 2026 los alcances del acuerdo ministerial MDT-2026-059, una normativa que regula nuevas formas de distribución de la jornada laboral en Ecuador y cambios sobre las regulaciones de los sindicatos.
Redistribución de la jornada sin aumento de horas
El funcionario afirmó que la medida mantiene el límite de 40 horas semanales establecido en el Código de Trabajo y busca adecuar la normativa a dinámicas laborales que ya existen en el país.
Durante la entrevista, Burbano señaló que el objetivo del acuerdo es regular relaciones laborales que actualmente operan fuera de la formalidad y generar nuevas plazas de empleo, especialmente para jóvenes entre 18 y 29 años.
El ministro sostuvo que la normativa no modifica la duración de la jornada laboral semanal. Según explicó, el acuerdo permite reorganizar las 40 horas semanales mediante esquemas más flexibles de trabajo.
Entre las modalidades contempladas se incluyen jornadas presenciales, virtuales o mixtas. También se permite que las horas se distribuyan de forma continua o discontinua durante la semana.
Burbano indicó que la normativa busca modernizar la organización del trabajo. Señaló que la regulación incorpora realidades laborales como el trabajo virtual o los esquemas híbridos que se han extendido en los últimos años.
El funcionario mencionó que algunos trabajadores podrían concentrar su jornada entre lunes y jueves y destinar otros días a actividades personales o emprendimientos.
Reformas laborales que analiza el Ministerio de Trabajo
Burbano adelantó que el Ministerio trabaja en tres reformas adicionales en materia laboral.
La primera corresponde a una modificación del acuerdo ministerial que regula la vida jurídica de los sindicatos. Según indicó, esta propuesta se discute en mesas de trabajo con organizaciones laborales.
La segunda reforma plantea cambios en el procedimiento de visto bueno, mecanismo administrativo que permite terminar una relación laboral ante el Ministerio de Trabajo. El objetivo es reducir los tiempos del proceso y aclarar el pago de indemnizaciones.
El ministro también señaló que el Gobierno analiza nuevas herramientas para ampliar la generación de empleo sin afectar los derechos laborales.
Burbano explicó que estas reformas se impulsan mediante medidas específicas para obtener resultados en el corto plazo en materia de empleo juvenil y empleabilidad femenina.
Formalización de relaciones laborales existentes
El ministro afirmó que el acuerdo intenta regular situaciones laborales que ya se registran en varios sectores económicos. Puso como ejemplo el funcionamiento de centros comerciales, donde existen trabajadores que cumplen horarios superiores a ocho horas diarias sin que esas condiciones estén formalizadas en los contratos.
Según explicó, la formalización de estas relaciones laborales busca reducir la informalidad en el mercado de trabajo. Burbano señaló que actualmente la regularización laboral en el país se ubica entre el 37% y el 38%.
El funcionario indicó que la regularización de estas actividades permitiría abrir nuevas plazas laborales dentro de la economía formal.
Cambios introducidos tras el debate con empleadores y trabajadores
Burbano explicó que el acuerdo fue discutido en el Consejo Nacional de Empleo y Salarios con representantes de trabajadores y empleadores.
Entre las modificaciones introducidas se incluyó la protección de los contratos colectivos. El ministro precisó que las condiciones de jornadas y horarios establecidas en estos contratos no pueden modificarse por acuerdos individuales entre empleadores y trabajadores.
También se aclaró el uso de jornadas especiales de hasta 12 horas o jornadas reducidas de seis o siete horas en sectores específicos regulados por la ley. El funcionario mencionó actividades como transporte, sectores productivos, trabajo en subsuelo o labores médicas como radiología.
El ministro añadió que cualquier cambio en la jornada laboral debe constar de manera expresa en los contratos o en adendas contractuales cuando se trate de relaciones laborales ya existentes.
Prioridad a empresas que generen empleo juvenil
El titular de Trabajo señaló que el acuerdo contempla incentivos para empresas que creen puestos de trabajo dirigidos a jóvenes.
Según explicó, el Ministerio dará prioridad a las solicitudes de aprobación de jornadas y horarios especiales cuando estas tengan como objetivo la contratación de personas entre 18 y 29 años.
Burbano afirmó que el Gobierno prevé incorporar a 160 000 jóvenes al empleo formal hasta diciembre de 2026. Según indicó, esta meta representaría un aumento aproximado de 1,5% en la empleabilidad formal juvenil.
El funcionario también señaló que el Ministerio trabaja en el fortalecimiento de la bolsa pública de empleo y en programas de capacitación para facilitar la inserción laboral.
Controles e inspecciones para evitar abusos laborales
Durante la entrevista, Burbano indicó que la normativa incorpora mecanismos de control para verificar el cumplimiento de las nuevas modalidades de jornada.
Entre las medidas mencionó un plazo para que el Ministerio apruebe solicitudes de jornadas especiales. Si ese plazo no se cumple, se activa una inspección laboral en el lugar de trabajo.
El ministro añadió que el Ministerio de Trabajo ampliará el número de inspectores laborales y reforzará el control en sectores donde se han detectado relaciones laborales informales.
Según explicó, estas acciones buscan evitar abusos en la aplicación de las nuevas modalidades de jornada laboral.
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