Actualmente el 10 % es para los trabajadores y el 5 % restante se reparte para todas las cargas familiares (mientras más cargas, más utilidades). Explica que según su visión ahora se estaba generando una inequidad, pues un trabajador que ya estaba varios años en la empresa y que sus hijos ya son mayores de 18 años y por tanto ya no se tomaban en cuenta como carga, terminaba recibiendo menos que un trabajador nuevo con dos cargas. Aseguró que ese ha sido un pedido de los propios trabajadores. Recalcó que no habrá disminución del porcentaje de las utilidades.
Adicionalmente confirmó que se eliminaría la jubilación patronal, que actualmente ha dado paso a un “despido a la antigüedad” y se la remplazaría por un fondo voluntario aportado solo por el trabajador, pero que podrá ser acumulado en todas las empresas por las que transite. Dijo que este fondo será diferente al Fondo de Reserva al que sí aporta el empleador y al cual también tendrán derechos los trabajadores contratados bajo el paraguas de la Ley de Oportunidades.
Para el ministro Donoso, este cambio ayudará a que personas de mediana edad no sean despedidas previamente a cumplir 20 años en una misma empresa, que es una práctica que ahora está sucediendo.
Entre tanto, en cuanto a los emprendimientos, dijo que se eliminará la indemnización por despido hasta los tres años. Esto, porque en caso de que los emprendimientos fracasen no se le puede castigar más al emprendedor, sino buscar que pueda salir adelante. Aclaró, no obstante, que esto no aplicará a empresas que sí deberán pagar indemnizaciones.
Aseguró que el hilo conductor de la Ley de Oportunidades será, precisamente, la oportunidad de conseguir empleo.
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